江西桐青金屬工藝品有限公司現(xiàn)已形成完善的三級培訓管理體系；建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓開發(fā)系統(tǒng)；采取參加理論學習與業(yè)務實踐相結合的人才開發(fā)方式。以培育企業(yè)人員為人才的培養(yǎng)提供了平臺，使員工與企業(yè)共同成長。
公司堅持賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前的用人原則，建立起干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。
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